另一方面，单位不能拒收、拒看、拒批员工上交的医嘱等请假材料，不得制造莫须有的旷工假象。

付妍的律师宋国章告诉记者，其实双方各自都有瑕疵，原本打算上诉的，但付妍感觉身心俱疲，不想再继续纠缠下去。不过，请假程序中的瑕疵，原本可以避免的，希望其他职场人汲取教训。（文中当事人均为化名）

同样是怀孕休假

她俩的境遇差别大

疏于办理请假手续

她被认定旷工

连续旷工4天被单位开除，28岁的唐娇（化名）以当时怀有身孕，单位不能单方面解除劳动关系为由，将某电器（重庆）有限公司告上法庭。

今年5月，九龙坡区法院一审判决，驳回唐娇的诉讼请求。法官解释，我国《女职工劳动保护特别规定》中，规定用人单位不得因女职工怀孕与其解除劳动关系。但本案中，公司是以唐娇旷工为由解除劳动关系，程序合法。

严格履行请假手续

准妈妈维权获支持

张女士是某销售公司的销售总监，36岁怀孕时已是一名高龄产妇，医生建议她暂停工作、在家保胎。张女士的丈夫随即将诊断证明书提交给公司代为请假。之后，张女士的身体状况持续不佳，医生要求张女士继续在家休养。然而，不管张女士如何履行请假手续，公司均拒绝，并邮寄了解除劳动合同通知书。

法院认定，张女士履行了请假手续，不存在旷工事实，销售公司属于违法解除劳动合同，故应依法支付违法解除劳动关系的赔偿金。重庆晨报记者封璟 报道