中国经济网北京10月29日讯 今日，首届中国保险业人才发展高峰会暨中国保险行业协会人力资源发展专委会、教育培训专委会2015年年会在京召开。中国保监会副主席周延礼出席会议并做主题演讲。他表示，人才资源是第一资源，人才决定着保险业的发展和未来，要坚持党管人才的原则，遵循社会主义市场经济规律和人才成长的规律，统筹推进各类人才队伍建设。

周延礼表示，人才资源是第一资源，人才的工作在我们的全局工作中有非常重要的地位。要坚持党管人才的原则，遵循社会主义市场经济规律和人才成长的规律，政策创新扩大对外开放，开发利用国内国际两种人才的资源，以高层次人才，高技能人才为重点，统筹推进各类人才队伍建设。

他还强调，人才资源是第一资源，是核心的要素，和经济增长、社会发展息息相关，整个社会的发展、经济的发展离开人才是不行的。要强化人才是第一资源，努力做好人才资源的开发，吸引高层次的人员充实到保险系统中，不断改善我们的人才结构，真正做到视野开拓。千秋大业关键在人，历史告诉我们，人才决定竞争，人才决定国力，人才决定国运，同样的，人才也决定着我们保险业的发展和未来。

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以下为文字实录：

大家上午好，非常高兴参加今天的首届中国保险业人才发展高峰会暨中国保险行业协会人力资源发展专委会、教育培训专委会2015年年会，大会主要是围绕着经济新常态下保险业人才发展的机遇与挑战这样一个主题。对中国保险业的人才队伍建设的现状进行了系统的梳理和回顾，并且进行了策略的研讨，具有很重要的现实意义。

人才资源是第一资源，人才的工作在我们的全局工作中有非常重要的地位，国家非常的重视人才的工作，在不同的时期都制定和实施了一系列的重要方针政策，为国家的经济发展和社会进步创造了条件，也积累了宏大的人才队伍。新中国成立60多年来，特别是改革开放30多年来，中国已经从人才资源相对匮乏的国家发展成为人才资源的大国。各类人才在改革开放和社会主义现代化现建设当中大显身手，当前我国的人才发展的整体水平与世界先进的水平相比还有较大的差距，与我国的经济社会发展需要相比还有很多不适应的地方，特别是高层次新兴人才的匮乏，人才创新创业的能力还不强，人才资源开发投入还不足，这些都是制约着国家经济发展和社会进步的一个重要的障碍。

国家在2010年颁布了《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》，这个纲要对未来十年人才发展如何一致做了全面的规划，对我们保险业来讲是至关重要的。

如何贯彻好落实好这个纲要，必须要坚持四个尊重，也就是尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造，更好的实施人才强国的战略。同时，我们要坚持党管人才的原则，遵循社会主义市场经济规律和人才成长的规律，政策创新扩大对外开放，开发利用国内国际两种人才的资源，以高层次人才，高技能人才为重点，统筹推进各类人才队伍建设。为实现全面建设小康社会奋斗目标提供坚强的人才保障和广泛的智力支持。

近年来在党中央国务院的正确领导下，我国的保险业不断发展，结构不断优化，效益显著增长，为促进经济发展和提升人民的生活做了重要的指示，立足于历史和时代的高度，着眼于经济社会发展的全局赋予了中国保险业全新的定位，中国的保险业也面临着前所未有的机遇，与此同时中国经济整体增速返缓，竞争以及保险网络技术运用，带动了产业的革新，也使得整个保险业面临着巨大的挑战，如何在新形势下、环境下，实现保险业人才队伍的成长，如何让人才成为行业发展的巨大动力，是我们面临的重要话题，所以首届中国保险业人才发展高峰会是在关键时期召开的一次非常重要的会议。

当今世界处于大发展、大调整大变革时期，世界经济全球性深入发展，科技进步日新月异，国际金融危机影响深远，还不断蔓延深入，世界经济格局发生了重要的变化，国际力量的对比出现了新的态势，全球思想、文化、交流交融交锋出现了新的特点，给中国经济的发展带来了新的机遇和挑战。从国家全局的发展高度，凝聚全行业的共识，全面分析市情、行情，对行业的发展提出了新的要求，总结我们自身发展的新经验，加强保险业经营管理者队伍的建设，科技技术人才队伍的建设，特别是高管人才的建设，着力打造高素质的人才队伍，为保险业的发展提供充足的人力保障，这是非常重要的。

首先我们要坚持党管干部的原则；坚持民主公开竞争择优，强化监督构成的组织配置和竞争性选拔人才相结合的选人用人机制至关重要；要选配好各级公司经营班子，加强对领导班子的建设；加大优秀年轻人才选拔的力度；大力提升领导人员的能力素质，坚持多层次培养、培训与多渠道锻炼相结合，提高领导水平，增强科学判断的能力，科学决策的能力，经营管理的能力，开拓创新的能力，抓好班子，带好队伍的能力。

第二要实施人才的战略，建设一支创新性的科技人才和高技能的人才队伍，来提高促进科技发展的技术支撑的能力。目前，行业人员构成结构有待于进一步的改善，人才的供给尚不能够满足客户的需求，高层次的短缺，复合型人才的匮乏，特别是审计等关键岗位人才较为缺乏，同时，行业间也存在着人才流动的秩序不规范，企业间无序的挖掘等问题，这些问题直接影响了保险公司保险行业持续健康的发展，也对社会上产生了不良的影响，这点我们要高度的重视。

三是人才的培训有待加强。四是人力成本增速较快。五是人才的管理水平进一步提升，存在着人才管理实际管理粗放，考核指标不合理，管理手段等方面的问题。

进一步解放思想，建立科学的发展观，保险业飞速发展，这种形势就要求进一步的解放思想，创新驱动带动我们保险业在创新发展上能够上台阶上水平，从保险业发展的大局和长远出发我们要高度的重视科学的人才观。

中国有句话老话“得贤才昌，失贤者危亡”，人才资源是第一资源，是核心的要素，和经济增长社会发展息息相关，整个社会的发展、经济的发展离开人才是不行的。要强化人才是第一资源，努力做好人才资源的开发，吸引高层次的人员充实到保险系统中，不断改善我们的人才结构，真正做到视野开拓。千秋大业关键在人，历史告诉我们，人才决定竞争，人才决定国力，人才决定国运，同样的，人才也决定着我们保险业的发展和未来。

新国十条赋予了保险业全新的定位，保险业要成为经济体制增效升级的重要动力，成为改善民生保障的重要支撑，成为转变政府职能的抓手，国家对行业有新的要求，行业对人才的发展做出一些新的调整，不仅要加快人才的培养速度，更要提高人才素质的内在要求。这就要求我们保险业要改革人才的培养模式，充分发挥市场在人力配置上的作用，达到专业化的人才队伍。要适应保险业走出去的新战略，特别是一带一路倡议适应人才国际化的视角。在经济新常态下保险业的人才发展要落实好战略，要从国际化的视角出发，不断地扩展发展的空间，从顶层设计的高度对人才队伍实现国际化的布局。在国际化进程中，要积极的探索海外人才的引进。

今天的高峰会形式非常好，有我们自己的讲师，也邀请了澳大利亚和瑞士的讲师给我们授课，介绍了他们在人才培养上的一些经验。

近两年来，中国保险行业协会在促进人才发展方面进行了很多的探索，并取得了一些成效。全国首创的中国保险网络大学，借力互联网能先进的技术手段，为提高人才的素质提供了渠道，中国保险大讲堂搭建了新的学习平台，广泛的借助社会的资源。这些工作体现了我们行业的一种智慧，也体现了我们行业的一种需求，这些都是与时俱进，行之有效的实践成果，我们将不断地推进这些有效的做法，形成制度规范和体系化管理。

百年大业以人为本，人才决定未来，教育成就梦想，人才是一个长期性战略性的工作，关系到保险业的发展，保险行业协会要继续发挥好资源的优势，加强同国际保险行业的交流，团结和整合全行业人力资源和教育培训的力量，挖掘潜力，充分利用好现在的科技手段，逐步的构建起保险行业的大教育、大培训的教育培训体系。切实地为保险公司制定各类人才培养的政策提供参考，为早日实现保险强国的梦想愿景而努力。